初期运营

设施建设：游戏开始，作为院长，首先要规划医院的基础布局。建设接待处以便接待病人，还需建造一些基础的诊断室和治疗室，满足病人基本的看病需求。同时，放置一些长椅、饮料机等设施，提高病人的等待尝试。

人员招聘：在医院管理界面中，招聘医生、护士、杂工和接待人员。查看应聘者的能力数值，优先选择能力较高的人员，以保证医院的服务质量。医生负责诊断和治疗，护士协助医生职业，杂工负责打扫卫生和设备维修，接待人员负责接待病人和安排就诊。

接纳病人：随着游戏进行，会有各种病人前来就医。安排接待人员引导病人到诊断室，医生进行诊断后，根据病情将病人送往相应的治疗室进行治疗。

中期进步

扩大规模：根据医院的收入和病人数量，逐步扩大医院规模。增建更多的诊断室、治疗室和病房，以接纳更多病人。还可以思考建设药房、手术室、研究室等独特功能科室，提高医院的综合实力。

研究新技术：在研究室安排有研究能力的医生进行技术研究，解开新的诊断和治疗方式，进步医院对疑难杂症的治疗能力，吸引更多病人前来就诊。

人物互动：和医院里的护士、医生等人物互动，了解他们的需求和 “弱点”，通过满足他们的需求来提高好感度，解开更多趣味剧情，也有助于进步员工的职业积极性和效率。

后期经营

应对独特事件：游戏中也许会出现一些独特事件，如传染病爆发、医疗纠纷、政府检查等。需要合理安排医院资源，采取相应措施应对这些事件，如增加医护人员、加强消毒措施、和病人家属沟通等，以维护医院的声誉和正常运营。

打造特色医院：根据自己的喜好和游戏策略，将医院打造成具有特色的医疗机构。可以专注于某一领域的疾病治疗，如心脏病、癌症等，或者提供高级的独特服务，吸引特定类型的病人，进步医院的竞争力。

完成目标任务：游戏中会有各种目标任务，如达到一定的病人数量、治愈某种罕见疾病、获取特定的荣誉等。完成这些任务可以获取游戏奖励，推动游戏进程。

除了这些之后玩家还要时刻关注医院的财务状况，确保收支平衡，合理控制成本，进步医院的盈利能力。